超级碰人妻香蕉97,аⅴ天堂最新版在线中文,免费无码av片在线观看,无码精品a∨在线观看
  • <dd id="k8eki"><s id="k8eki"></s></dd>
  • <dd id="k8eki"></dd>
    <nav id="k8eki"></nav>
  • 中文版 ENGLISH JAPANESE
    欢迎光临东莞市友卉机械有限公司官方网站!
    News

    联系我们

    联系人:余经理
    手机:13711933721
    销售热线:400-8333-718
    销售电话:0769-81889856
    传真:0769-81889256
    Q Q:695645801
    邮箱:13711933721@163.com, youhui@yh-china.com
    地址:广东省东莞市长安镇银城中路23号1号楼

    公司新闻

    您当前的位置是: 网站首页 >>最新资讯 >>公司新闻 >>机械制造工厂的十二大隐形成本,不改则亡!

    机械制造工厂的十二大隐形成本,不改则亡!

    发布时间:2018-03-26

    一些机械制造类企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。

    如果能找到这些“隐形成本”,无疑如同找到“病原体”,那么下一步的“对症下药”一定就是再次腾飞之时了。如果能总结出企业常常存在的多种“隐形成本”,可以由此而进行比照自检。小编特别把十二种“隐形成本”总结如下:

    一、会议成本

    会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动,每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边际”的六无现象。

    二、采购成本

    曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营成本为8万元,可是其在产品上市前夕,采购部门为了采购10万余元的包装,竟然耗费了一周时间,理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。

    而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然,降低采购直接成本与本文并无冲突,在这里,我们要说的是企业的采购部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才能真正控制采购的成本支出。

    三、沟通成本

    在大多数企业,你会发现,在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会。说大了,有可能因此给企业带来隐患。

    四、加班成本

    很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。理由有三:

    第一,加班的原因并不一定是因为工作任务太重,而是员工的工作效率低下造成的,加班意味着低效率。

    第二,加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工的健康,长期下去,会让一些重要员工不能长期发挥其效能,并且有为公司带来负担的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累,造成事故,而企业要为此付出沉重代价。

    第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

    五、机械人才流动成本

    一名优秀的机械人才对于一个单位意味着什么,相信作为一个企业的领导心中是清楚的。有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。

    不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。

    所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。

    六、岗位错位成本

    人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”??上?,真能做到这点的企业的真的不多。

    曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。

    其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅,那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”,有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。

    七、流程成本

    企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。

    八、停滞资源成本

    停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。

    九、企业文化成本

    有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立,他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。

    但是说企业文化会成为成本,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极其低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。

    企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造。

    十、信用成本

    这是一个牵扯到远期回报的成本,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行贷款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。

    但是从长远来看,这会成为企业经营的严重隐形成本,首先,供应商一定会将时间成本算在其报价中,这类企业无法采购到最低价格的原料或服务。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出惨重的代价,而其实其并没有因此获得任何益处。

    十一、风险成本

    将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现?;?,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,在风险发生前,都早以埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。

    可见,风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。

    十二、企业家成本

    “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。

    这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责,我们常常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和善用人才的智慧”。

    由上可见,企业在经营管理中,常常要背负着很多负担,而隐形成本正是其中最重的一担。发现并有效降低以上隐形成本,是企业进步的有力举措。


    返回顶部
    人妻在夫面前被性爆,久久无码中文字幕久久无码,亚洲一号天堂无码av,在线观看日本高清mv视频 中文字幕a∨波多野结衣 美国十次 一本加勒比波多野结衣 亚洲无线码高清在线观看 久章草国语自产拍在线观看 性服务一般都是多少钱一次 老子午夜精品无码 最近中文字幕2018中文字幕 性无码免费一区二区三区在线 国产成人av电影在线观看第一页 a片无限看 久章草国语自产拍在线观看 兽性新人类2失忆性行为 五月激情丁香婷婷综合中文字幕 我强睡年轻漂亮的继坶1 精品第一国产综合精品蜜芽 最新日韩精品中文字幕一区 在线观看日本高清mv视频 a片无限看 中文字幕第一页 精品人妻中文字幕有码在线 精品亚洲aⅴ在线无码播放 久章草国语自产拍在线观看 波多野结衣护士未删减版 亚洲欧洲日产国码av天堂偷窥 日本系列有码字幕中文字幕 亚洲精品无码不卡在线播放 日韩免费视频一区二区三区 精品亚洲aⅴ在线无码播放 人妻丰满熟妇av无码区 国产在线一区二区三区在线视频 中文字幕无码第1页 亚洲欧洲国产码专区在线观看 日本免费一区二区三区最新 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 日韩精品一区二区三区中文不卡 日本免费一区二区三区最新 老子午夜精品无码 亚洲av无码一区二区二三区 人妻无码av中文系列久久第一页 亚洲乱码一区二三四区ava 国产精品国产三级国产专不 与子乱对白在线播放单亲国产 国产幕精品无码亚洲字幕资不卡 出差被夫の上司持久侵犯在线观看 和搜子居同的日子bd 兽性新人类2失忆性行为 99任你躁在线视频观看 我强睡年轻漂亮的继坶1 日本午夜片源在线看免费 欧美亚洲国产精品久久 一道久在线无码加勒比 a片无限看 强奷漂亮的女教师中文字幕 日韩免费视频一区二区三区 免费网站看v片在线18禁无码 国产精品自在拍首页视频 中文字幕亚洲综合久久 日韩免费视频一区二区三区 久久中文字幕无码中文字幕有码 精品久久久久久中文字幕人妻 无码人妻丰满熟妇区 天堂网在线www 少妇群交换bd高清国语版 久久亚洲中文字幕精品一区 亚洲va成无码人在线观看天堂 久章草国语自产拍在线观看 波多野结衣护士未删减版 国产精品国产三级国产专不
    最近手机中文字幕大全 最近中文字幕2018中文字幕 日韩精品人妻无码一区二区三区 亚洲日产2021三区 日韩人妻系列无码专区 中文字幕免费无码专区剧情 免费高清特级毛片a片 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 国产精鲁鲁网在线视频 亚洲日韩欧美一区二区三区在线 国产手机在线αⅴ片无码观看 秋霞午夜电影理论飘花电影网 啦啦啦视频免费观看在线观看 亚洲最大无码av网站观看 好男人视频在线观看直播免费 日本免费一区二区三区最新 老子午夜精品无码 最新日韩精品中文字幕一区 波多野结衣精子狂喷30连发 午夜视频在线观看免费完整版 中文字幕无线码一区二区 人妻av无码系列一区二区三区 兽性新人类2失忆性行为 欧美亚洲国产精品久久 天堂在线www官网 久久99精品久久久久久婷婷 亚洲日韩久久综合中文字幕 人妻无码不卡中文字幕在线视频 无码av永久免费专区 av免费午夜福利不卡片在线观看 诱人的女邻居2中文字幕 日本免费一区二区三区最新 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 亚洲欧洲日产国码av天堂偷窥 国内a片无码无删减版电影 欧美亚洲国产精品久久 诱人的女邻居2中文字幕 av无码无在线观看 出差被夫の上司持久侵犯在线观看 波多野结衣人妻 我的好妈妈4在线观看中文版 a片无限看 九九九中文无码av在线播放 无码制服丝袜人妻ol在线视频 99任你躁在线视频观看 波多野结衣高清av系列 无码人妻丰满熟妇区 欧美亚洲国产精品久久 久久亚洲中文字幕精品一区 忍不住的亲子中文字幕 国产午夜激无码av毛片不卡 中文字幕第一页 在线播放国产不卡免费视频 公与熄bd日本中文字幕 免费不卡在线观看av аⅴ天堂最新版在线中文 无码中文精品视视在线观看 日本午夜片源在线看免费 国产卡一卡二卡忘忧草 寂寞的人妻bd高清日本中字 波多野结衣a片33分钟 真实国产乱子伦高清对白 2012中文字幕高清在线电影 一道久在线无码加勒比 国产精品自在拍首页视频 波多野结衣人妻 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 与子乱对白在线播放单亲国产 近親五十路六十被亲子中出 亚洲欧美日产综合在线网 最新日韩精品中文字幕一区 无码中文精品视视在线观看 久久综合国产乱子伦精品免费 五十路熟妇乱子伦电影日本 啦啦啦视频免费观看在线观看 99任你躁在线视频观看 激情欧美成人小说在线视频 最近中文字幕2018中文字幕 波多野结衣hd在线观看 性无码免费一区二区三区在线 中文字幕亚洲综合久久 亚洲国产精品va在线观看 人妻系列无码专区久久五月天 2012国语免费观看在线播放 免费高清特级毛片a片 无码制服丝袜人妻ol在线视频 午夜爽爽爽男女免费观看影院 日韩精品无码一本二本三本 亚洲av无码不卡在线播放 2012高清在线看免费观看 日本免费观看αv片 兽性新人类2失忆性行为 2012国语免费观看在线播放 波多野结衣高清av系列 国产亚洲精品自在线亚洲页码 欧美色欧美亚洲另类二区 无码天堂亚洲国产av 出差被夫の上司持久侵犯在线观看 久视频精品线在线观看 一本加勒比波多野结衣 免费无码不卡视频在线观看 久久精品欧美日韩精品 无码中文精品视视在线观看 日日摸夜夜添夜夜添破第一次 兽性新人类2失忆性行为 公与熄bd日本中文字幕 人妻互换免费中文字幕 亚洲av超清无码不卡在线观看 亚洲日韩精品无码首页明星 无码av永久免费专区 诱人的女邻居2中文字幕 久久99精品久久久久久齐齐 欲求不满的邻居中文字幕 久久无码中文字幕久久无码 中文字幕无线码一区2020青青 免费观看视频18禁止免费观看 亚洲欧洲国产码专区在线观看 人妻少妇中文字幕乱码 免费网站看v片在线18禁无码 最近最新2019中文字幕 中文字幕无线码一区二区 亚洲av无码国产在丝袜线观看 诱人的女邻居2中文字幕 秋霞午夜电影理论飘花电影网 亚洲国产精品va在线观看 欧美日韩乱码高清视频 国产亚洲精品自在线亚洲页码 欧美色欧美亚洲另类二区 国产精品国产三级国产专不 乱人伦中文字幕在线 制服丝袜第10页综合 亚洲国产精品va在线观看 一本加勒比波多野结衣 天堂在线www官网 国产精品推荐制服丝袜 人妻暴雨中被强制侵犯 与子乱对白在线播放单亲国产 日本道 高清一区二区三区 一道久在线无码加勒比 av无码无在线观看 亚洲一号天堂无码av 高清精品一区二区三区 波多野结衣中文字幕免费视频 免费无码不卡视频在线观看 上司的丰满人妻中文字幕 亚洲欧洲国产码专区在线观看 av天堂波多野结衣在线播放 在线bt天堂www在线 日本免费观看αv片 国产精品无码素人福利 人人澡人人澡人人澡澡 亚洲欧洲国产成人综合 日韩精品人妻无码一区二区三区 波多野结衣aⅴ在线播放 久久国产乱子伦免费精品 2012中文字幕高清在线电影 国产精品自在拍首页视频 美国十次 日本道 高清一区二区三区 又黄又刺激的免费视频a片 在线精品亚洲一区二区 在线bt天堂www在线 无码av永久免费专区 最新国产成人av网站网址 久久无码中文字幕久久无码 无码熟妇人妻av在线影片 乱人伦中文视频在线 亚洲欧洲国产成人综合 公与熄bd日本中文字幕 我与么公激情性完整视频 亚洲av无码不卡在线播放 天堂在线www官网 日本妇人成熟a片好爽在线看 亚洲熟妇中文字幕曰产无码 无码熟妇人妻av在线影片 国产亚洲另类无码专区 上司部长出轨漂亮人妻 波多野结衣a片33分钟 国产亚洲另类无码专区 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 女邻居的大乳中文字幕 狠狠躁天天躁无码中文字幕 精品人妻少妇一区二区 日本免费观看αv片 与子乱对白在线播放单亲国产 亚洲欧洲国产成人综合 人妻互换免费中文字幕 最新亚洲av日韩av二区 中文字幕无线码一区2020青青 日日摸夜夜添夜夜添破第一次 人妻丰满熟妇av无码区 国产在线一区二区三区在线视频 在线观看日本高清mv视频 波多野结衣av中文一区二区三区 久久中文字幕无码中文字幕有码 波多野结衣av中文一区二区三区 免费观看视频18禁止免费观看 精品第一国产综合精品蜜芽 亚洲中文字幕日产无码2020 日本熟妇中文字幕三级